Por que o treinamento presencial ainda rende mais
Retenção baixa é o calcanhar de Aquiles do treinamento. Veja o que os dados dizem sobre aprender junto, ao vivo e com prática.
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12%
do conteúdo é retido após 30 dias sem aplicação
60%
esquecem o treinamento em uma semana sem prática
90%
mais retenção quando o participante interage com o conteúdo
Todo mundo já fez um curso online que esqueceu na semana seguinte. O problema do treinamento não é falta de conteúdo, é retenção. E é justamente aí que o formato presencial, com prática e interação, faz diferença mensurável.
O inimigo do treinamento é o esquecimento
Estudos de retenção mostram que apenas cerca de 12% do conteúdo é lembrado 30 dias depois, e que 60% dos colaboradores esquecem o que aprenderam em uma semana quando não aplicam na prática. Ou seja: sem interação e prática imediata, boa parte do investimento em capacitação evapora.
Interação e prática mudam o resultado
Quando o participante interage, discute, pratica, tira dúvida na hora, a probabilidade de reter a informação sobe drasticamente (até 90% mais). Pesquisas que comparam formatos apontam ganhos de conhecimento estatisticamente maiores no presencial frente ao virtual, além de mais satisfação e colaboração entre os participantes.
Um mercado que só cresce
O treinamento corporativo é um mercado bilionário e em expansão, na casa dos bilhões de dólares no Brasil e de dezenas de bilhões na América Latina. Empresas investem porque capacitação vira produtividade. E, para o presencial render, o ambiente importa: sala confortável, recursos audiovisuais e espaço para dinâmicas.
Estrutura pronta para ensinar
Salas moduláveis, projeção e som, climatização e apoio no próprio andar deixam o instrutor focar no que importa: ensinar. Turmas de 20, 30 ou até 50 pessoas, com a opção de integrar ambientes conforme o tamanho da sua turma.
